Pengertian Teori Administrasi

Pengertian Organisasi

Organisasi adalah suatu yang statis (wadah) untuk melakukan suatu kerjasama dengan mencapai suatu tujuan tertentu.

Lemabaga (organisasi)------bersifat eksternal/instansi
Contoh : Lembaga pendidikan (UNHAS)

Organisasi :
1. Statis - wadah/tempat kerja saama 2 orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu.
2. Dinamis.
3. Sebagai sistem kerja sama.
4. Organisasi sebagai sistem tata hubungan kerjasama.

Organisasi Dalam Arti Statis

1. Sebagai wadah atau sebagai alat
Sebagai alat pencapaian tujuan yang ditetapkan sebelumnya.
Wadah dari sekelompok orang yang bekerjasama untuk tujuan bersama.
Wadah dimana administrasi dan manajemen dijalankan.
2. Sebagai jaringan dari hubungan kerja yang bersifat formal seperti tergambar dalam suatu bagian dengan mempergunakankotak-kotak yang beraneka ragam.
3. Sebagai saluran hirarki (jenjang) kedudukan atau jabatan yang ada menggambarkan secara jelas tentang garis wewenang, garis komando, dan garis tanggung jawab.

Konsep organisasi adalah keteraturan baik dari segi waktu/ memanage.


Organisasi Dalam Arti Dinamis

Dinamis artinya:
Organisaasi selalu bergerak mengadakan pembagian tugas/ pekerjaan sesuai dengan sistem yang telah ditentukan serta sesuai pula dengan lingkup daripada organisasi itu.
Memandang organisasi dari segi isinya, yaitu sekelompok orang yang melakukan kerjasama untuk mencapai tujuan bersama.

Organisasi Dalam Arti Dinamis

Menyoroti unsur manusia yang ada di dalamnya.
Menusia merupakan unsur terpenting dari seluruh unsur organisasi karena hanya manusialah yang memiliki sifat kedinamisan.

Organisasi dalam arti dinamis memiliki dua kemungkinan:
1. kemungkinan untuk tumbuh dan berkembang secara kuantitatif dan kualitatif
2. kemungkinan untuk mati.

Organisasi dalam arti dinamis berarti organisasi yang dilihat sebagai sebuah proses yakni proses interaksi atau bekerja sama antara orang-orangyang ada di dalamnya untuk mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan secara bersama.

Fungsi Manajemen

Planning : Tujuan yang akan dicapai agar dapat teratur.
Organizing : Pengorganisasian atau pembagian kerja.
Motivating :Tugas dari pimpinan/manajer memberikan dorongan untuk memberikan sesuatu.
Controling : Pengawasan/diawasi internal dan eksternal.
Decision making: Pengambil/pembuat keputusan.

Dengan demikian maka organisasi arit dinamis disebut sebagai organisasi sebagai fungsi untuk bergerak.

Organisasi Sebagai Sistem Kerjasama

Sistem : Suatu keseluruhan yang sangat rumut dari berbagai unsur yang saling berhubungan dan saling ketergantungan antara satu dengan yang lainnya. Sebagai unsur merupakan suatu kesatuan atau kebulatan yang utuh.
Kerjasaama : Suatu bentuk perwujudan hubungan dua orang atau lebih untuk melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan.

Dengan demikian organisasi sebagai sistem kerjasama dapat diartikan dengan berbagai cara :
1. Suatu sistem mengenai pekerjaan-pekerjaan yang merumuskan dengan baik dan masing-masing pekerjaan itu mengandung wewenang, tugas, dan yanggung jawab tertentu.
2. Suatu sistem penugasan pekerja kepada orang lain yang mengadakan kerjasama yang mengharuskan diri dalam suatu budang tertentu dan suatu tugas bersama.
3. Suatu sistem

Organisasi Sebagai Sistem Tata Hubungan Kerja

Tata hubungan kerja adalah hubungan yang dilakukan oleh orang-orang yang berada dalam suatu situasi kepala (group situation) untuk mengadakan kerjasama dalam usaha untuk mencapai tujuan bersama.

Tata hubungan dapat dibagi menjadi
Formal--------- Ada hubungaan mengenai prosedur kerja yang ada stuktural/hirarki.
Informal------- Organisasi terbentuknya organisasi yang lain misalnya arisan.

Unsur-Unsur Organisasi

1. Adanya manusia --------- Manusia(organisasi)--- Pegawai (Personal)
2. Kerjasama----------------- Pegawai terdiri atas semua anggota
3. Tujuan bersama
4. Peralatan------------------- Untuk mencapai tujuan bersama
5. lingkungan keadaan sosial ekonomis, teknologis kebijakan pemerintah. Arah/ sasaran yang ingin di capai menggambarkan sebagai apa yang akan dicapai.